OAB/RS 111.798 · PUCRS · Proc. Civil PUCRJ · Porto Alegre

Te demitiram. Você sabe o que é seu de direito?

Q: Preciso ir até um escritório físico para ser atendido?

Não. Todo o atendimento é realizado de forma 100% digital — reuniões por videoconferência, envio de documentos por canais seguros e comunicação direta pelo WhatsApp.

Q: Quanto tempo tenho para reclamar meus direitos trabalhistas?

A CLT prevê prazo de 2 anos após o término do contrato para ingressar com ação trabalhista. Para trabalhadores com contrato ativo, o prazo retroage a até 5 anos.

Q: Fui demitido e já assinei a rescisão. Ainda posso questionar?

Em muitas situações, sim. A assinatura da rescisão não encerra automaticamente todos os direitos do trabalhador. Irregularidades podem ser verificadas dentro do prazo legal.

Q: O atendimento é sigiloso?

Sim. O sigilo profissional é um dever ético da advocacia, previsto no Código de Ética e Disciplina da OAB.

Muitos trabalhadores assinam a rescisão sem saber o que estão abrindo mão. A orientação jurídica deveria chegar antes da sua assinatura.

Advogada especializada em Direito do Trabalho, com atendimento 100% digital para todo o Brasil. Da demissão ao assédio — analise sua situação antes de tomar qualquer decisão.

Quero entender meus direitos Ver situações comuns

Dra. Jessica Bouvie — Advogada Trabalhista em Porto Alegre

Anos de atuação
em direito do trabalho

OAB

RS 111.798
Regularmente inscrita

Você está passando por
alguma dessas situações?

Reconhecer o problema é o primeiro passo. Se você se identificar com qualquer uma dessas situações, é importante entender seus direitos antes de tomar qualquer decisão.

Fui demitido e não sei se o valor está corretoVerbas rescisórias calculadas erradas são muito mais comuns do que parecem. Antes de assinar, é essencial entender o que cada valor representa.

Me pediram para assinar a rescisão amanhãPressão para assinar rápido é um sinal de alerta. Você tem o direito de ler, entender e buscar orientação antes de qualquer assinatura.

Trabalho horas extras que nunca aparecem no contrachequeBanco de horas irregular, jornadas estendidas sem pagamento e intervalos não concedidos são violações frequentes e verificáveis.

Estou sendo pressionado a pedir demissãoQuando o pedido de demissão parte da pressão do empregador, a situação pode configurar rescisão indireta — com direitos equivalentes à demissão sem justa causa.

Sofro pressão ou humilhação no ambiente de trabalhoAssédio moral e sexual no trabalho são ilícitos que produzem consequências jurídicas. Situações como essas merecem análise especializada e tratamento sigiloso.

Trabalho como PJ, mas minha rotina é de empregado CLTContratos de prestação de serviço que mascaram uma relação de emprego podem ser questionados. O vínculo real é determinado pela prática, não pelo contrato.

Se você se identificou com alguma dessas situações, não tome decisões sem antes entender o que a lei garante a você.

A empresa tem
advogado. E você?

Quando a rescisão chega até você para assinar, o empregador já passou por uma revisão jurídica. Documentos trabalhistas são elaborados com assessoria especializada. Você também tem o direito de conhecer o que está assinando.

Não assine nada sob pressão. Não abra mão de direitos que a lei já garantiu a você. Uma orientação antes da assinatura pode fazer uma diferença significativa.

Quero entender meus direitos

Especialização

Áreas de atuação

Atuação focada nas principais demandas do Direito do Trabalho, com análise criteriosa de cada caso e estratégia jurídica individualizada — do primeiro contato à resolução.

Rescisão Contratual

Análise de demissões sem justa causa, pedidos de demissão, rescisão indireta e revisão de cálculos de verbas rescisórias — FGTS, aviso prévio, férias proporcionais e 13º. Não assine antes de compreender cada linha.

Horas Extras e Jornada

Revisão de banco de horas, controle de jornada irregular, adicional noturno e intervalos não concedidos. Cada minuto trabalhado além do contrato tem valor legal — e pode ser verificado.

Assédio Moral e Sexual

Suporte jurídico especializado para situações de assédio no ambiente de trabalho. Atendimento sigiloso, com análise das provas disponíveis e orientação sobre as alternativas que a lei coloca à sua disposição.

Reconhecimento de Vínculo

Regularização de relações de trabalho não formalizadas, pejotização indevida e situações em que o contrato formal não reflete a realidade da prestação de serviços. A lei olha para a prática, não só para o papel.

FGTS e Seguro-Desemprego

Orientação sobre saques, multas rescisórias, irregularidades no recolhimento e acesso ao seguro-desemprego. Muitos trabalhadores deixam de receber benefícios a que têm direito por falta de informação.

Consultoria para Empresas

Assessoria preventiva em relações trabalhistas, revisão de contratos, compliance e gestão de riscos. Prevenir conflitos trabalhistas é mais eficiente — e menos custoso — do que resolvê-los depois.

Por que escolher

O que faz a diferença
no seu atendimento

Advocacia não é volume. É atenção, estratégia e presença real em cada etapa — do primeiro contato à resolução. Você não será apenas mais um número de processo.

Atendimento 100% Digital
Reuniões por videoconferência, envio seguro de documentos e acompanhamento em tempo real. Você não precisa se deslocar nem faltar ao trabalho para ser atendido.
Análise do Seu Caso, Não do Geral
A estratégia é construída a partir das especificidades da sua situação. Cada caso tem particularidades que determinam os caminhos disponíveis — e você merece saber quais são.
Linguagem que Você Entende
Sem jargão jurídico. Você saberá exatamente o que está acontecendo, quais são as opções e o que cada decisão implica — em cada etapa do processo.
Sigilo Total
O atendimento é sigiloso desde o primeiro contato. Sua situação, seus documentos e qualquer informação compartilhada estão protegidos pelo sigilo profissional da advocacia.
Atuação em Todo o Brasil
O escritório virtual permite representação jurídica independente da sua localização. Trabalhadores de qualquer estado têm acesso ao mesmo nível de atenção e cuidado.

Dúvidas frequentes

Perguntas que trabalhadores
fazem com frequência

Preciso ir até um escritório físico para ser atendido?

Não. Todo o atendimento é realizado de forma 100% digital — reuniões por videoconferência, envio de documentos por canais seguros e comunicação direta pelo WhatsApp. Você não precisa se deslocar em nenhum momento.

Quanto tempo tenho para reclamar meus direitos trabalhistas?

A CLT prevê prazo de 2 anos após o término do contrato para ingressar com ação trabalhista. Para trabalhadores com contrato ativo, o prazo retroage a até 5 anos. Não espere o prazo se esgotar — quanto antes você busca orientação, mais alternativas ficam disponíveis.

Posso ser prejudicado por buscar orientação jurídica?

Não. Buscar orientação jurídica é um direito constitucional. O simples contato com uma advogada não implica em nenhuma ação, não gera nenhum processo e não precisa ser comunicado ao empregador. Você pode e deve se informar sem qualquer receio.

Fui demitido e já assinei a rescisão. Ainda posso questionar?

Em muitas situações, sim. A assinatura da rescisão não encerra automaticamente todos os direitos do trabalhador. Irregularidades como horas extras não pagas, FGTS recolhido incorretamente ou verbas calculadas a menor podem ser verificadas mesmo após o desligamento, dentro do prazo legal.

Como funciona o primeiro contato?

Você envia uma mensagem pelo WhatsApp explicando brevemente sua situação. A partir daí, é agendada uma conversa por videoconferência para análise mais detalhada. Você terá as informações necessárias para tomar uma decisão consciente — sem compromisso imediato.

O atendimento é sigiloso?

Sim. O sigilo profissional é um dever ético da advocacia, previsto no Código de Ética e Disciplina da OAB. Tudo o que você compartilhar — documentos, situações, conversas — está protegido. Sua privacidade é inegociável.

Como funciona

Do primeiro contato
à resolução

Um processo claro, transparente e completamente digital — para que você acompanhe cada etapa sem surpresas.

Mensagem Inicial

Você manda uma mensagem pelo WhatsApp com um breve resumo da situação. Sem formulários. Sem burocracia.

Análise do Caso

Agendamos uma videochamada para entender os detalhes. Você recebe uma análise honesta das suas opções e dos próximos passos possíveis.

Estratégia Definida

Juntos, decidimos o melhor caminho — seja uma consulta pontual, orientação preventiva ou o início de uma ação judicial.

Acompanhamento Direto

Início do trabalho com atualizações regulares, documentos digitais seguros e acesso direto à advogada em cada fase do processo.

Dra. Jessica Bouvie

Sobre a Advogada

Jessica Bouvie

Advogada especializada em Direito do Trabalho, formada pela PUCRS com especialização em Processo Civil pela PUCRJ. Mais de 8 anos de atuação na defesa de trabalhadores e na assessoria preventiva de empresas — sempre com atenção às particularidades de cada situação.

Com escritório virtual em Porto Alegre e atendimento para todo o Brasil, acredita que o acesso à orientação jurídica de qualidade não deve ser limitado pela localização geográfica.

Cada cliente é atendido com escuta ativa, linguagem acessível e comprometimento com a clareza — porque uma decisão bem informada começa por compreender de verdade a situação.

OAB/RS 111.798

Direito Trabalhista

Proc. Civil · PUCRJ

Graduada PUCRS

Porto Alegre — RS

Atuação Nacional

Te demitiram. Você sabe o que é seu de direito?

Você está passando poralguma dessas situações?

Áreas de atuação

O que faz a diferençano seu atendimento

Perguntas que trabalhadoresfazem com frequência

Do primeiro contatoà resolução

Jessica Bouvie

A sua situaçãomerece ser analisada.

Você está passando por
alguma dessas situações?

O que faz a diferença
no seu atendimento

Perguntas que trabalhadores
fazem com frequência

Do primeiro contato
à resolução

A sua situação
merece ser analisada.